競業避止規定の有効性は限定的で、そのような 就業規則や誓約書の内容は
制限されるのが一般 制限される期間、職種的範囲、代償の有無、
守られるべき法益などを 総合的に鑑みて、合理的に競業避止規定が有効とされる場合のみ
、同業他社への転職が制限される場合がある。

■労働基準監督署に電話して得た回答　労働紛争解決制度による調停がある
・競合先へ転職しないことを誓約する文書を従業員に強制することはできない。
・ただし、労働基準監督署は、そのような文書を作る企業に行政指導することはできない
（根拠方がない）

・しかし制度として、そのような不条理なことを強制する企業と、
従業員の関係を調停する制度がある
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/roudou-soudan.html

平成２４年度経済産業省委託調査「人材を通じた技術流出に関する調査研究」
https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/honpen.pdf

平成２４年度経済産業省委託調査「人材を通じた技術流出に関する調査研究」の有識者による委員会において、関連する５０以上の判例をもとに討議を行い、とりまとめられた報告書をもとにしたもの https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference5.pdf

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