さて、本日は韓国との徴用工問題が現在どうなってるかについて扱っていきます。<br>今日は振替どようび<br>本日のブログ記事<br><a href="https://oogchib.hateblo.jp/entry/2023/06/25/210547" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://oogchib.hateblo.jp/entry/2023/06/25/210547</a><br><br>元記事<br>徴用工問題の現状<br><a href="https://oogchib.hateblo.jp/entry/2023/06/01/022048" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://oogchib.hateblo.jp/entry/2023/06/01/022048</a><br><br>関連動画<br>【日韓問題】日韓で異なる「約束」の概念<br><a href="https://www.nicovideo.jp/watch/sm33052716" class="watch">sm33052716</a><br>【ゆっくり解説】朝日新聞の慰安婦報道検証 part1/2<br><a href="https://www.nicovideo.jp/watch/sm40779826" class="watch">sm40779826</a><br>【ゆっくり解説】朝日新聞の慰安婦報道検証 part2/2<br><a href="https://www.nicovideo.jp/watch/sm40813181" class="watch">sm40813181</a><br><br><span style="color: #ff0000;">注意</span><br>・この動画は「日韓の価値観の違い」を扱っています<br><br>・うp主のスタンスは「価値観に善悪や優劣は存在しない」というものです<br><br>・相手が不法を働いているからとこちらが不法をして良い理由にはなりません<br><br>・自身の常識が相手にとっても常識とは限りません、「他者がそれを見たら<br>どう思うか」という客観性を常に持ちましょう。<br><br>・日常生活で注意する程度には言動に注意を心がけてください<br><br>・リクエストは原則受け付けていません<br><br>・引用ソースへのリンクが同時掲載のブログにあります<br><br>・毎週日曜日更新<br><br>引用ソースと動画のテキストをブログ日韓問題(初心者向け)のほうへ掲載しています。<br><br>日韓問題(初心者向け)<br><a href="https://oogchib.hateblo.jp/" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://oogchib.hateblo.jp/</a><br><br>暇つぶしにどうぞ<br><a href="http://ooguchib.blog.fc2.com/" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://ooguchib.blog.fc2.com/</a> <br><br>twitter @ooguchib<br><a href="https://twitter.com/ooguchib" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://twitter.com/ooguchib</a><br><br>前 <a href="https://www.nicovideo.jp/watch/sm42371479" class="watch">sm42371479</a> <a href="https://www.nicovideo.jp/mylist/59069876" target="_blank" rel="noopener">mylist/59069876</a> 次 <a href="https://www.nicovideo.jp/watch/sm42432783" class="watch">sm42432783</a><br><br>番外編マイリスト<br><a href="https://www.nicovideo.jp/mylist/62992608" target="_blank" rel="noopener">mylist/62992608</a><br><br>YouTube版<br><a href="https://youtu.be/OzHy3IY5WNY" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://youtu.be/OzHy3IY5WNY</a><br>