藤原直哉の「21世紀はみんながリーダー」　2024年10月16日　<br>発想と行動を柔軟に<br><br>要約<br>この記事は、平成時代の終わりに伴う価値観の変化と、それに伴う社会の分断について議論しています。話し手は、昭和時代には縦の統制が機能していたが、平成に入ると価値観の違いによって人々が分断されるようになったと指摘しています。明るく温かい人々は新しい仲間を見つけて生活を立て直せるが、暗く冷たい人々は孤立し、社会から取り残されてしまうと警告しています。この問題を解決するには、政府が仕事を提供し、生活の自立を支援する必要があると提案しています。また、現場に足を運び、新しい糸口を見つけることが重要だと説いています。<br><br>チャプター<br>00:05:16価値観の違いによる社会の分断<br>話し手は、平成時代に入ると価値観の違いによって人々が分断されるようになったと指摘しています。昭和時代には縦の統制が機能していたため、価値観の違いはあまり問題にならなかったそうです。しかし平成に入ると、価値観の違いが仕事のやり方の違いにつながり、一緒に仕事ができなくなってきました。<br><br>00:08:16明るく温かい人々と暗く冷たい人々<br>話し手は、人々を「明るく温かい人々」と「暗く冷たい人々」に分けています。明るく温かい人々は視野が広く、他者を助ける気持ちがあるため、新しい仲間を見つけて生活を立て直せます。一方、暗く冷たい人々は自分勝手で、世の中のことがわからないため、孤立し、社会から取り残されてしまうと警告しています。<br><br>00:13:13政府による支援の必要性<br>この問題を解決するには、政府が仕事を提供し、生活の自立を支援する必要があると提案しています。暗く冷たい人々に対しては、価値観に基づくチームを組むのではなく、単純に仕事を与え、生活費を支給することが重要だと説いています。ただし、有権者の同意が必要不可欠だと指摘しています。<br><br>00:19:37現場に足を運び、新しい糸口を見つける<br>話し手は、現場に足を運び、新しい糸口を見つけることが重要だと説いています。混乱の最中こそ、動いていれば糸口が見つかるはずだと述べています。自分の人生も世の中のことも、現場の経験から発想と行動の柔軟性が生まれるため、現場を重視する生き方が大切だと主張しています。<br><br>行動項目<br>00:13:13政府が暗く冷たい人々に対して、価値観に基づくチームを組むのではなく、単純に仕事を提供し、生活費を支給する<br>00:14:41有権者の同意を得ながら、上記の政策を実行する<br>00:19:37現場に足を運び、新しい糸口を見つける努力を続ける<br>00:19:54現場の経験から発想と行動の柔軟性を身に付ける