以前は需要不足が懸念されていたが、
今は人手不足が深刻。

製造業ではなくサービス業が顕著

賃金は上がっていなくても労働時間は減っている。
年収よりも時給で見た方が実態が分かる。

正規雇用が増加するようになった。

非正規の理由は家庭の事情
(正社員になりたいのになれない、は多くない)

年収が微増なのは労働時間が減っているか

機械化と自動化
必要サービスの絞り込み
(今までが細かく行き届いたサービスだった)

【前書き】

これまで多くの人が待ちわびてきた物価上昇(ホント)は
人々の暮らしを圧迫している。

女性も高齢者も働くようになった。
過去、安い労働力をいくらでも確保できる環境にあった。

AI、IOT(モノのインターネット)ロボティクス、少しずつ浸透

労働力不足の深刻化や賃金上昇(データ)
2010年代半ばから。

【プロローグ】

人口減少が顕著な地方都市:酒田市

建設業:大井建設
人手不足の大きい業界
労働条件の改善に努めている。
土日、ほぼ出勤はない。

今の若い人は休日数を気にする。
・高校新卒が採用できるか?
・給料が上がっていかないと思うとやめてしまう

今は人手不足で受注を取りたくても取れない状況が多い。
橋梁の修復など、入札不調が増えている

以前は人手が十分でなりふり構わず仕事を取りに行って
既存インフラの修復・維持の需要は堅調。

工事数の減少より成り手の減少が早い。


警備会社:高齢者が多い。

2000年代は労働力が豊富で賃金が抑圧されていた

人手不足で廃業する会社が多数

衣料品·介護

基本残業無:で応募してくる人が多い。

高齢化する新聞配達
若い人は減っていて大変な仕事はやりたくない⋯
採用は非常にむつかしくなってきている。

いずれ働けなくなる日が来ます。

ミャンマーのインターン生
住む部屋を用意して⋯
それでも海外の人は一生懸命に働いてくれる。


東京に本社を置く大企業と地方都市の中小企業で
局面が違う。


人手不足で労働条件の改善が無ければ淘汰されてしまう

それを豊富に使う、という文化になっている)
堺屋太一「知価革命」の説を思い出す:日本は人手が余ってい

経済低迷の主因は労働投入量の減少